Urteile

Sicherung des Anspruchs auf Erholungsurlaub für die auf die DB AG übergeleiteten Arbeitnehmer - Urlaubsabgeltung - Arbeitsunfähigkeit

Leitsatz des Gerichts

Durch § 11 ÜTV wird ein Anspruch auf Erholungsurlaub gesichert, der nach dem bis zum 31. 12. 1993 geltenden Tarifrecht nach Tagen höher ist als der sich aus § 10 II oder III MTV ergebende Urlaubsanspruch. Die Abgeltungsbestimmungen in § 28d II Nr. 1a LTV, wonach Urlaubsansprüche dann abzugelten sind, wenn das Arbeitsverhältnis infolge Erwerbsunfähigkeit endet oder wenn der Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, sind seit dem 1. 1. 1994 nicht mehr anzuwenden.

Tatbestand

Auszüge aus dem Sachverhalt:

Die Parteien streiten über Urlaubsabgeltung aus dem Jahr 1994. Der Kl. war seit November 1970 bei der Deutschen Bundesbahn (DB) als Arbeiter beschäftigt. Nach Art. 2 § 14 des Gesetzes zur Neuordnung des Eisenbahnwesens ist das Arbeitsverhältnis zum 5. 1. 1994 auf die Bekl. übergeleitet worden. Am 12. 7. 1994 schied der Kl. wegen Erwerbsunfähigkeit aus dem Arbeitsverhältnis aus. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien sind die für den Arbeitgeber jeweils geltenden Tarifverträge anzuwenden. Bis zum 31. 12. 1993 war das der Lohntarifvertrag für die Arbeiter der Deutschen Bundesbahn (LTV), gültig vom 1. 11. 1960 an. Seit dem 1. 1. 1994 ist der Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der Deutschen Bahn AG (MTV) vom 23. 12. 1993 anzuwenden. Der Manteltarifvertrag hat außer dem Lohntarifvertrag den Tarifvertrag für die Angestellten der Deutschen Bundesbahn, den Tarifvertrag für die Arbeiter der Deutschen Reichsbahn, den Tarifvertrag für die Angestellten der Deutschen Reichsbahn und den Tarifvertrag Nr. 5 sowie die hierzu ergangene Verfügung zur Anwendung des Tarifvertrags Nr. 5 abgelöst. Die am 31. 12. 1993 gültigen Bestimmungen dieser Tarifverträge sind maßgeblich, sofern in dem Tarifvertrag über die Sicherung der Einkommen und Arbeitsbedingungen für die zur Bekl. übergeleiteten Arbeitnehmer (ÜTV) vom 23. 12. 1993 auf sie Bezug genommen wird (§ 2 ÜTV).

In § 11 ÜTV ist unter der Überschrift "Dauer des Erholungsurlaubs in besonderen Fällen/Abgeltung" bestimmt: "Hat der Arbeitnehmer nach den in § 2 genannten Tarifverträgen einen über den nach § 10 II oder III MTV hinausgehenden Anspruch auf Erholungsurlaub, so richtet sich dieser und ein evtl. Abgeltungsanspruch nach den Regelungen der in § 2 genannten Tarifverträge."

§ 10 II und III MTV lauten auszugsweise:

§ 10. (2) a) Der Erholungsurlaub des Arbeitnehmers, dessen regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in der Kalenderwoche auf 5 Tage verteilt ist, beträgt

- bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 26 Arbeitstage,

- nach vollendetem 30. Lebensjahr 29 Arbeitstage,

- nach vollendetem 40. Lebensjahr 30 Arbeitstage

- im Kalenderjahr. ...

3a) Der Erholungsurlaub des Arbeitnehmers, der nicht unter Absatz 2 fällt, beträgt

- bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 31 Werktage,

- nach vollendetem 30. Lebensjahr 35 Werktage,

- nach vollendetem 40. Lebensjahr 36 Werktage

- im Kalenderjahr. ...

Der LTV enthält u.a. folgende Urlaubsregelungen:

§ 28a. Dauer des Erholungsurlaubs

Anteiliger Urlaub

(8) 1. Arbeiter, die innerhalb des Urlaubsjahres eintreten, erhalten für jeden Beschäftigungsmonat, den sie im Urlaubsjahr vollenden oder voraussichtlich vollenden werden, ein Zwölftel des ihnen für das Jahr zustehenden Erholungsurlaubs ...

3. Nr. 1 gilt auch für innerhalb des Urlaubsjahres ausscheidende Arbeiter, ...

Invalidisierung

4. Scheiden Arbeitnehmer wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit oder Vollendung des 65. Lebensjahres aus, beträgt der Urlaubsanspruch 6/12, wenn das Arbeitsverhältnis in der ersten Hälfte, und 12/12, wenn es in der zweiten Hälfte des Urlaubsjahres endet. ...

§ 28d. Urlaubsabgeltung

(2) 1.a) Ist im Zeitpunkt der befristeten Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen der Urlaubsanspruch noch nicht erfüllt, ist der Urlaub, soweit dies dienstlich möglich ist, während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen. Soweit der Urlaub nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nicht ausreicht, ist der Urlaub abzugelten. Entsprechendes gilt, wenn das Arbeitsverhältnis durch Auflösungsvertrag oder wegen Berufsunfähigkeit oder Erwerbsunfähigkeit (§ 30 IX) endet oder wenn das Arbeitsverhältnis nach § 30 IX Nr. 3 S. 2 zum Ruhen kommt oder wenn der Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann. (AB 1)

Mit der im Dezember 1994 erhobenen Klage hat der Kl. Urlaubsabgeltung für 18 Urlaubstage aus dem Jahr 1994 verlangt. Er hat die Auffassung vertreten, sein Erholungsurlaub und dessen Abgeltung bestimme sich nach altem Tarifrecht. Er hat ferner behauptet, die Bekl. habe ihm die Auszahlung des Abgeltungsbetrages zugesagt.

Das ArbG hat die Klage abgewiesen. Auf die Berufung der Bekl. hat das LAG der Klage unter Minderung des begehrten Zinses auf den sich ergebenden Nettobetrag stattgegeben. Die vom LAG zugelassene Revision der Bekl. führte zur Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils.

Entscheidungsgründe

Auszüge aus den Gründen:

Der Kl. hat keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für das Urlaubsjahr 1994.

1. Die Urlaubsbestimmungen des Lohntarifvertrages sind nicht anzuwenden.

Durch § 11 ÜTV wird der Abgeltungsanspruch des Kl. nicht gesichert. Danach ist § 10 MTV nur verdrängt, wenn dem Arbeitnehmer nach altem Tarifrecht ein über § 10 II oder III MTV hinausgehender Anspruch auf Erholungsurlaub zusteht. In diesem Fall richtet sich dieser und ein möglicher Abgeltungsanspruch nach dem für den Arbeitnehmer maßgeblichen alten Tarifrecht.

a) Entgegen der Auffassung der Revision kann die Geltung der §§ 28ff. LTV allerdings nicht bereits deshalb verneint werden, weil der Lohntarifvertrag nicht ausdrücklich in § 11 ÜTV erwähnt wird. Die Vorschrift nennt auch keinen der anderen Tarifverträge oder eine konkret anzuwendende Bestimmung des alten Tarifrechts. Die pauschale Bezugnahme auf die in § 2 ÜTV bezeichneten Tarifverträge entspricht der durchgehend im Überleitungstarifvertrag von den Tarifvertragsparteien geübten Praxis. Das macht es erforderlich, die Reichweite der Bezugnahme auf das alte Tarifrecht und damit dessen Anwendungsbereich im Einzelfall festzustellen.

b) § 11 ÜTV enthält keine ausdrückliche Aussage, was unter "über den nach § 10 II oder III MTV hinausgehenden Anspruch" auf Erholungsurlaub zu verstehen ist.

aa) Das LAG hat angenommen, "hinausgehend" seien alle urlaubsrechtlichen Bestimmungen, die einen höheren Urlaubsanspruch als nach neuem Tarifrecht begründen. Erfaßt werde damit der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs bei Ausscheiden in Folge Erwerbsunfähigkeit. Denn § 28a VIII Nr. 4 LTV regele die Dauer des Erholungsurlaubs. Dieser sei deshalb nach § 28d II Nr. 1a LTV ohne Berücksichtigung einer etwaigen Arbeitsunfähigkeit abzugelten.

bb) Dieser Auffassung stimmt der erkennende Senat nicht zu. § 11 ÜTV bezieht sich ausschließlich auf die Zahl der dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubstage im Urlaubsjahr.

(1) Die Beschränkung auf die Zahl der zu beanspruchenden Tage Erholungsurlaub ergibt sich aus dem Wortlaut des § 11 ÜTV. Er nimmt ausschließlich Bezug auf § 10 II und III MTV. Damit haben die Tarifvertragsparteien die Vorschriften genannt, mit denen die alte tarifliche Regelung verglichen werden soll. § 10 II und III MTV regeln die nach dem Alter der Arbeitnehmer gestaffelte Höhe des jährlichen Erholungsurlaubs. Zu vergleichen ist deshalb auch nur die Dauer dieses Urlaubs mit der Dauer des Urlaubs, der nach § 28a I LTV beansprucht werden konnte. Das alte Tarifrecht ist nach dem Wortlaut von § 11 ÜTV damit nicht schon dann anzuwenden, wenn es günstiger für die Arbeitnehmer ist als das neue Tarifrecht. Vielmehr wird die Besitzstandswahrung unter die Voraussetzung gestellt, daß der nach § 10 Anmerkung der Schriftleitung:II oder III MTV gegebene Urlaubsanspruch hinter dem alten Tarifrecht zurückbleibt. Der dem Kl. nach altem wie auch nach neuem Tarifrecht zustehende Erholungsurlaub beläuft sich jedoch auf jeweils 30 Tage.

Gegen eine weitergehende Auslegung spricht auch der Vergleich des Wortlauts von § 11 ÜTV im Verhältnis zu anderen Besitzstandsregelungen. Das gilt für den Zusatzurlaub von Schwerbehinderten in § 12 ÜTV, für die Krankenbezüge in § 15 ÜTV oder den Krankengeldzuschuß in § 16 ÜTV. Dort ist jeweils unter Bezug auf die konkrete tarifliche oder gesetzliche Leistung bestimmt, daß diese "gewahrt" bleibe. Hiervon abweichend bestimmt § 11 ÜTV jedoch gerade nicht, daß die Ansprüche der Arbeitnehmer gewahrt bleiben, die über die Urlaubsbestimmungen des § 10 MTV hinausgehen, sondern beschränkt deren Fortgeltung auf das Verhältnis zum Urlaubsanspruch nach § 10 II und III MTV.

(2) Anhaltspunkte, die für die Auffassung des Kl. sprechen, daß nach den Vorstellungen der Tarifvertragsparteien die zum 31. Dezember 1993 bestehende Tariflage für Arbeiter gelten soll, die wegen Erwerbsunfähigkeit bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit ausscheiden, fehlen.

Die Überschrift von § 11 ÜTV "Erholungsurlaub in besonderen Fällen/Abgeltung" ist kein geeigneter Anknüpfungspunkt. Sie ist zu unbestimmt und läßt damit sichere Rückschlüsse auf den Regelungsumfang nicht zu. Das gilt insbesondere deshalb, weil im Text der Vorschrift nur von der - so wörtlich - "evtl." Abgeltung die Rede ist. Die Abgeltung des Urlaubs wird damit neben der eigentlichen Urlaubsgewährung lediglich als möglich angesprochen. Daraus ergibt sich zugleich, daß bestandsgesichert nur ein Anspruch auf Erholungsurlaub ist, der bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis entstanden und erfüllbar ist. Das trifft indessen für den vom Kl. geltend gemachten Anspruch gerade nicht zu.

Nach dem bis zum 31. 12. 1993 geltenden Tarifrecht hatte der Kl. einen Urlaubsabgeltungsanspruch erworben. Denn danach war der Urlaub auch dann abzugelten, wenn der Arbeitnehmer ihn vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Arbeitsunfähigkeit nicht nehmen konnte. Diese Regelung wirkte sich auch zugunsten der Arbeitnehmer aus, die erwerbsunfähig ausschieden und deren Urlaubsanspruch nach Maßgabe von § 28a VIII Nr. 4 LTV sich bei einem Ausscheiden im ersten Kalenderhalbjahr auf sechs Zwölftel und bei einem Ausscheiden im zweiten Kalenderhalbjahr auf zwölf Zwölftel erhöhte (vgl. BAG, NZA 1984, 195 = AP Nr. 16 zu § 7 BUrlG Abgeltung zum gleichlautenden § 51 I BAT in der Fassung des 45. Änderungstarifvertrages vom 31. 10. 1979). Ohne diesen tariflichen Sondertatbestand "Abgeltung trotz Arbeitsunfähigkeit" hätte der Kl. trotz Ausscheidens wegen Erwerbsunfähigkeit und Erhöhung des Teilurlaubsanspruchs keinen Anspruch auf Abgeltung (vgl. BAG, NZA 1990, 135 = AP Nr. 51 zu § 7 BUrlG Abgeltung, zu § 51 I 3 BAT i.d.F. des 55. Änderungstarifvertrages vom 9. 1. 1987).

Es kommt deshalb auch entgegen der Auffassung des Kl. nicht darauf an, daß § 28a VIII Nr. 4 LTV die Dauer des Erholungsurlaubs zum Gegenstand hat. Denn damit wird lediglich ein abweichend zum gesetzlichen Teilurlaubsanspruch begründeter Anspruch auf ein Zwölftel pro Beschäftigungsmonat zugunsten der wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit ausscheidenden Arbeiter aufgestockt. Die Dauer des Anspruchs auf Erholungsurlaub als solchen wird durch diese Regelung nicht berührt.

2. Die "Ausführungsbestimmung" zu § 10 I MTV in der Verfügung der Bekl. hierzu begründet keinen Anspruch des Kl. auf die Anwendung der §§ 28ff. LTV.

Hiernach wird der Erholungsurlaub für das Kalenderjahr 1994 um drei Zwölftel gekürzt und der Erholungsurlaub des Jahres 1993/1994 nach altem Tarifrecht abgewickelt. Diese Regelung beruht auf der Umstellung des Urlaubsjahres vom Zeitraum 1. 4. bis 31. 3. des Folgejahres (§ 28 I LTV) auf das Kalenderjahr (§ 10 I MTV). Den Erholungsurlaub 1993/1994 hat der Kl. erhalten. Im Streit steht die Abgeltung des (gekürzten) Jahresurlaubs 1994.

3. Der für das Arbeitsverhältnis ab 1. 1. 1994 maßgebende Manteltarifvertrag enthält keine besondere Bestimmung über die Urlaubsabgeltung. Es gilt somit die gesetzliche Regelung § 7 IV BUrlG (vgl. BAG, NZA 1989, 690 L = AP Nr. 46 zu § 7 BUrlG Abgeltung). Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist hiernach zwar ein Abgeltungsanspruch des Kl. entstanden. Nach der st. Rspr. des BAG entsteht der gesetzliche Urlaubsabgeltungsanspruch jedoch nicht als Abfindungsanspruch, sondern als Ersatz für den wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr erfüllbaren Anspruch auf Befreiung von der Arbeitspflicht. Er ist daher - abgesehen von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - an die gleichen Voraussetzungen gebunden wie der Freistellungsanspruch im bestehenden Arbeitsverhältnis (vgl. Senatsurt. v. 19. 4. 1994 - 9 AZR 671/92 unveröff.; BAGE 75, 171 = NZA 1994, 802 = AP Nr. 15 zu § 7 BUrlG). Der Abgeltungsanspruch erlischt damit spätestens mit dem Ende des Übertragungszeitraums auch dann, wenn ein Freistellungsanspruch wegen fortdauernder Arbeitsunfähigkeit nicht hätte erfüllt werden können (vgl. BAG, NZA 1995, 476 = AP Nr. 64 zu § 7 BUrlG Abgeltung).

Der gesetzliche Übertragungszeitraum 31. 3. des Folgejahres (§ 7 III 2 BUrlG) wird nach § 10 XV MTV auf den Zeitraum bis 30. 6. des Folgejahres verlängert, wenn der Urlaub u.a. wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Nach den Feststellungen des LAG konnte der Kl. nur noch täglich sechs Stunden arbeiten. Hieraus hat es zutreffend auf andauernde Arbeitsunfähigkeit des Kl. geschlossen, weil der Kl. damit die nach dem Arbeitsvertrag vorausgesetzte Arbeitspflicht nicht erfüllen konnte.

4. Ein Anspruch des Kl. folgt auch nicht aus einzelvertraglicher Zusage der Bekl.

Das LAG hat - von seinem Standpunkt aus folgerichtig - sich nicht mit der Behauptung des Kl. auseinandergesetzt, die Bekl. habe ihm die Zahlung des Abgeltungsbetrages zugesagt. Einer Zurückverweisung der Sache bedarf es insoweit jedoch nicht. Der Kl. hat erkennbar umfassend hierzu vorgetragen, neues Vorbringen ist nicht zu erwarten. Der Senat kann deshalb selbst entscheiden.

Das Vorbringen des Kl. rechtfertigt seinen Anspruch nicht. Ihm ist nicht zu entnehmen, daß die Bekl. über die tarifliche Regelung hinaus sich dem Kl. vertraglich zur Urlaubsabgeltung verpflichten wollte.

Vorinstanzen

LAG Nürnberg, 4 (5) Sa 499/95, 19.06.1996

Rechtsgebiete

Arbeitsrecht

Normen

Tarifvertrag über die Sicherung der Einkommen und Arbeitsbedingungen für die zur DB AG übergeleiteten Arbeitnehmer (ÜTV) vom 23. 12. 1993 § 11; Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der DB AG (MTV) vom 23. 12. 1993 § 10; Lohntarifvertrag für die Arbeiter der DB (LTV) vom 1. 11. 1960 §§ 28a VIII Nr. 4, 28d II; BUrlG § 7