Urteile

Anwartschaftswert im Insolvenzschutz

Leitsatz des Gerichts

1. Der Insolvenzschutz für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erstreckt sich nur auf Versorgungsanwartschaften, die nach § 1 BetrAVG unverfallbar geworden sind. Ihr Wert muss nach § 2 BetrAVG berechnet werden.

2. Vordienstzeiten werden im Rahmen des Insolvenzschutzes grundsätzlich nicht berücksichtigt, auch wenn der Arbeitgeber sie bei der Berechnung der Betriebsrente kraft Vertrages oder Betriebsvereinbarung berücksichtigen muss. Eine Anrechnung von Vordienstzeiten ist ausnahmsweise unter den vom Senat genannten Voraussetzungen möglich (im Anschluss an BAGE 44, 1 = AP § 7 BetrAVG Nr. 17).

Tatbestand

Auszüge aus dem Sachverhalt:

Die Parteien streiten darum, ob der bekl. Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) bei der Berechnung des Wertes einer insolvenzgeschützten Versorgungsanwartschaft Vordienstzeiten berücksichtigen muss. Der im Jahre 1940 geborene Kl. war vom 2. 1. 1957 bis zum 1. 3. 1964 bei der A-AG als Hilfsmonteur beschäftigt. Danach war er vom 2. 3. 1964 bis zum 19. 7. 1964 bei dem Kraftwerk R tätig. Alsdann arbeitete er vom 20. 7. 1964 bis zum 23. 5. 1975 wieder bei der A-AG. Er wurde wegen Arbeitsmangels entlassen und war vom 24. 5. 1975 bis zum 20. 7. 1975 arbeitslos. Seit dem 21. 7. 1975 stand er erneut in den Diensten der A-AG. Diese ist inzwischen in die A umgewandelt worden. Die A gewährt Leistungen der betrieblichen Altersversorgung. Maßgebend sind die Bestimmungen für die Ruhegeld-Einrichtung der A-AG i. d. F. vom 1. 1. 1976. In dieser ist vorgesehen, dass die A-AG die in ihren Diensten verbrachten Zeiten anrechnet. Am 31. 10. 1982 wurde über das Vermögen der A-AG das Vergleichsverfahren zur Abwendung des Konkurses eröffnet. Nach dem gerichtlich bestätigten Vergleich werden Ansprüche auf Betriebsrenten sowie aus verfallbaren und unverfallbaren Anwartschaften sich ergebende Betriebsrenten zu den nach dem Inhalt der Zusage maßgeblichen Voraussetzungen und Terminen in Höhe von 40 v. H. der ohne den Vergleich zu diesen Terminen geschuldeten Beträge erfüllt. Der bekl. PSV erteilte dem Kl. am 20. 8. 1985 einen Anwartschaftsausweis. Er berücksichtigte nur Dienstzeiten ab 20. 7. 1964, die wegen der Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses vom 15. 4. 1964 (fiktives Eintrittsdatum) berechnet werden. Er kam deshalb zu einem möglichen Versorgungsanspruch in Höhe von 511,52 DM. Der Kl. will noch die Zeit vom 2. 1. 1957 bis zum 1. 3. 1964 berücksichtigt wissen. Der Kl. hat beantragt, festzustellen, dass der Bekl. verpflichtet ist, bei Eintritt des Versorgungsfalles nach den Vorschriften der Versorgungsbestimmungen der A die dem Kl. zustehende Rente so zu berechnen, dass die Dienstzeit des Kl. vom 2. 1. 1957 bis 1. 3. 1964 für die Höhe des Zeitwertfaktors nach § 7 II i. V. mit § 2 I BetrAVG Berücksichtigung findet mit der Folge eines fiktiven Eintrittsdatums des Kl. 25. 6. 1958.

Das ArbG hat die Klage abgewiesen. Das LAG hat die Berufung des Kl. zurückgewiesen. Die Revision hatte keinen Erfolg.

Entscheidungsgründe

Auszüge aus den Gründen:

... 1. Die Versorgungsanwartschaft des Kl. ist gegen Insolvenz seines Arbeitgebers geschützt. Nach § 7 II 1 BetrAVG erhalten Personen, die bei Eintritt eines Sicherungsfalles eine nach § 1 BetrAVG unverfallbare Versorgungsanwartschaft haben, bei Eintritt des Versorgungsfalles einen Anspruch gegen den Pensions-Sicherungs-Verein.

a) Ein Sicherungsfall ist am 31. 10. 1982 eingetreten. Zu den Sicherungsfällen gehört die Eröffnung des gerichtlichen Vergleichsverfahrens zur Abwendung des Konkurses (§ 7 I 3 Nr. 2 BetrAVG). Über das Vermögen der Versorgungsschuldnerin ist das gerichtliche Vergleichsverfahren eröffnet worden.

b) Der Kl. besaß bei Eintritt des Sicherungsfalles eine nach § 1 BetrAVG unverfallbare Versorgungsanwartschaft. Eine Versorgungsanwartschaft wird unverfallbar, wenn der Arbeitnehmer das 35. Lebensjahr vollendet hat und entweder die Versorgungszusage für ihn mindestens zehn Jahre bestanden hat oder der Beginn der Betriebszugehörigkeit mindestens zwölf Jahre zurückliegt und die Versorgungszusage für ihn mindestens drei Jahre bestanden hat. Der Kl. war bei Eröffnung des Vergleichsverfahrens 42 Jahre alt. Unabhängig davon, ob die Vordienstzeit vom 2. 1. 1957 bis zum 2. 3. 1964 berücksichtigt wird, hatte der Kl. eine unverfallbare Versorgungsanwartschaft in der Zeit vom 20. 7. 1964 bis zum 23. 5. 1975 erworben. In dieser Zeit hat mehr als zehn Jahre eine Versorgungszusage für ihn bestanden. Wenn der Bekl. darüber hinaus die anschließende Dienstzeit berücksichtigt, wird hierdurch der Kl. nicht belastet.

2. Der Wert der gegen Insolvenz gesicherten Versorgungsanwartschaft ist nach § 7 II 3 BetrAVG i. V. mit § 2 I 1 BetrAVG zu berechnen.

a) Nach § 2 I 1 BetrAVG hat ein Arbeitnehmer, der vor Eintritt eines Versorgungsfalles mit einer unverfallbaren Versorgungsanwartschaft aus den Diensten seines Arbeitgebers ausscheidet, einen Anspruch mindestens in Höhe des Teils der ohne das vorherige Ausscheiden zustehenden Leistung, der dem Verhältnis der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu der Zeit vom Beginn der Betriebszugehörigkeit bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres entspricht. Für die Insolvenzsicherung wird die Betriebszugehörigkeit bis zum Eintritt des Sicherungsfalles berechnet (§ 7 II 4 BetrAVG). Das ist die Zeit bis zur Eröffnung des Vergleichsverfahrens am 31. 10. 1982.

b) Für die Berechnung des Zeitwertfaktors (Dauer der Betriebszugehörigkeit bis zum Eintritt des Sicherungsfalles) ist auf die Zeit ab 20. 7. 1964 abzustellen (die wegen der Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses vom 24. 5. 1975 bis zum 20. 7. 1975 von dem bekl. PSV auf den 15. 9. 1964 bereinigt worden ist; hierdurch wird der Kl. nicht belastet). Die in der Betriebsvereinbarung über die betriebliche Altersversorgung vorgesehene Anrechnung weiterer Vordienstzeiten aus dem ersten Arbeitsverhältnis (1957-1969) ist für die Insolvenzsicherung ohne Belang. Der Umfang des Insolvenzschutzes ist gesetzlich geregelt. Nach § 7 II 3 i. V. mit § 2 I 1 BetrAVG kommt es auf den Beginn der Betriebszugehörigkeit an. Der Wert der Versorgungsanwartschaft ergibt sich aus dem Verhältnis der zurückgelegten Betriebszugehörigkeit zur möglichen Betriebszugehörigkeit. Die im Betrieb erbrachte Betriebstreue soll abgegolten werden mit dem Wert, der dem Verhältnis zur möglichen Betriebstreue entspricht. Gemeint ist damit die Betriebstreue im letzten Arbeitsverhältnis.

Auf den Beginn der Betriebszugehörigkeit im letzten Arbeitsverhältnis stellt auch § 1 I 1 BetrAVG ab. Die Unverfallbarkeitsfrist wird berechnet von dem Zeitpunkt an, von dem an die Versorgungszusage im vorzeitig beendeten Arbeitsverhältnis erteilt worden ist, oder vom Beginn der Betriebszugehörigkeit in dem Arbeitsverhältnis, in dem später die Versorgungszusage erteilt worden ist. Nur Zusagen im letzten Arbeitsverhältnis können - im Grundsatz - unverfallbar werden. Es spricht viel dafür, unter dem Beginn der Betriebszugehörigkeit in beiden Bestimmungen (§ 1 I 1 und § 2 I 1 BetrAVG) denselben Zeitpunkt zu verstehen. Diese Auslegung wird erhärtet durch die Gesetzesgeschichte. Die Vorschriften über die Insolvenzsicherung betrieblicher Ruhegeldleistungen und Versorgungsanwartschaften waren im Entwurf eines Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vom 28. 9. 1973 (BR-Dr 590/73) noch nicht enthalten. Im Laufe des Gesetzgebungsverfahrens wurde ein Forschungsgutachten "Die Insolvenzsicherung von Ruhegeldansprüchen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung" erstellt. In ihm wurde vorgeschlagen, sowohl fällige Versorgungsansprüche als auch unverfallbare Versorgungsanwartschaften zu sichern. Die Unverfallbarkeit sollte sich nach den Bestimmungen der Pensionszusage, mindestens den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften richten. Der Gesetzgeber ist diesen Vorschlägen nicht gefolgt. In Bericht und Antrag des Ausschusses für Arbeit und Sozialordnung vom 22. 11. 1974 (BT-Dr 7/2843, S. 8) heißt es, dass durch (jetzt) § 7 II BetrAVG auch die Personen in den Insolvenzschutz einbezogen werden, die bei Eintritt des Sicherungsfalles noch keine betriebliche Altersversorgung beziehen, sondern lediglich Versorgungsanwartschaften erworben haben. Umfang und Höhe dieser zu sichernden Anwartschaften richten sich weitgehend nach den Voraussetzungen und Berechnungen für die Unverfallbarkeit.

c) Die im ersten Arbeitsverhältnis erworbene Versorgungsanwartschaft war beim Ausscheiden des Kl. erloschen. Zum Zeitpunkt der Beendigung des ersten Arbeitsverhältnisses zwischen dem Kl. und der A-AG war das Betriebsrentengesetz noch nicht in Kraft (§§ 26 , 32 BetrAVG). In der Rechtsprechung ist erstmals am 10. 3. 1972 angenommen worden, dass Versorgungsanwartschaften unverfallbar werden können (BAGE 24, 177 = AP § 242 BGB - Ruhegehalt - Nr. 156). Auch soweit der Kl. die Auffassung vertritt, die Versorgungszusage der A-AG sei seit ihrer erstmaligen Erteilung niemals erloschen, kann der Senat dem nicht folgen. Die Versorgungsordnung der A-AG sah zwar die Anrechnung von Vordienstzeiten, zum Teil nach billigem Ermessen vor. Die Anrechnung setzte aber immer die Wiederbegründung eines neuen Arbeitsverhältnisses voraus. Das Ende des ersten Arbeitsverhältnisses führte deshalb zum Ende aller Rechtsbeziehungen. Auch die Versorgungsanwartschaft ging in diesem Zeitpunkt unter.

3. Die Voraussetzungen, unter denen nach der bisherigen Rechtsprechung des Senats ausnahmsweise Vordienstzeiten im Rahmen des Insolvenzschutzes berücksichtigt werden müssen, liegen nicht vor.

a) Der Senat hat sich wiederholt mit der Berücksichtigung von Vordienstzeiten im Rahmen des Insolvenzschutzes befasst. Nach seiner Rechtsprechung können vertragliche Anrechnungsklauseln nicht nur die für die Unverfallbarkeit notwendige Betriebszugehörigkeit ermöglichen, sondern darüber hinaus auch den gesetzlichen Insolvenzschutz herbeiführen, wenn die Vordienstzeit von einer Versorgungszusage begleitet war und die von einer Versorgungszusage begleitete Vordienstzeit an die insolvenzgeschützte Versorgungszusage heranreichte (BAGE 31, 45 = AP § 7 BetrAVG Nr. 1; BAGE 44, 1 = AP § 7 BetrAVG Nr. 17 (zu II 2a)). An der zuletzt genannten Voraussetzung fehlt es hier. Das erste Arbeitsverhältnis von 1957-1969 reichte nicht an das Arbeitsverhältnis mit der insolvenzgeschützten Zusage heran.

b) Zu einer Rechtsfortbildung sieht der Senat keine Möglichkeit. Zwar werden in den bislang entschiedenen Fällen sogar Vordienstzeiten berücksichtigt, die der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber zurückgelegt hat. Der Kl. mag es deshalb als unbillig empfinden, wenn die bei demselben Arbeitgeber verbrachte Dienstzeit nicht angerechnet wird. Eine richterliche Rechtsfortbildung setzt aber voraus, dass eine vom Gesetzgeber unerkannte Regelungslücke vorhanden ist. Hieran fehlt es. Die gesetzliche Regelung ist bewusst hinter den Vorschlägen des Gutachtens zur Insolvenzsicherung zurückgeblieben. Eine Entscheidung im Sinne des Kl. würde die Absichten des Gesetzgebers durchkreuzen. Auch eine korrigierende Auslegung des Gesetzes wegen Verstoßes gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz (Art. 3 I GG) ist nicht möglich. Die Ausgestaltung der Insolvenzsicherung als Mindestsicherung ist nicht willkürlich. Es bestehen gute Gründe, Insolvenzschutz nur im Umfang der Regeln über die gesetzliche Unverfallbarkeit und der Wertberechnung der Versorgungsanwartschaften zu gewähren.

Vorinstanzen

LAG Köln, 7 Sa 364/87, 28.10.1987

Rechtsgebiete

Arbeitsrecht